ウェーブロックホールディングスの平均年収・生涯賃金・初任給
上場企業が公表している有価証券報告書データよりウェーブロックホールディングスの収入状況のデータを集計。
ウェーブロックホールディングスの平均年収は716万2000円、生涯年収(生涯賃金)は2億3976万1077円でした。
ウェーブロックホールディングス
平均年収:716万2000円
生涯年収:2億3976万1077円
平均勤続年数:15.5年
平均年齢:46.8歳
従業員数:46人
初任給データが取得できませんでした。
内定者数:‐人(男:‐ 女:‐)
中途採用者数:‐人
※初任給・採用者は2021年取得
ウェーブロックホールディングスの年別年収推移と従業員数、平均年齢、勤続年数
ウェーブロックホールディングスの平均年収・従業員数・平均年齢・勤続年数の各種データの推移状況を年毎にグラフ化。
少人数かつ高収入の企業がありますが、そのほとんどは事業を行う本体の企業とは別の「~ホールディングス」といった持ち株会社。
1年毎の推移をグラフとして見ることで企業の体力や状況を知ることができます。
年 | 従業員数 | 平均年齢 | 勤続年数 | 年収 |
---|---|---|---|---|
2022年 | 46人 | 46.8歳 | 15.5年 | 716万2000円 |
2021年 | 47人 | 45.2歳 | 14.5年 | 699万2000円 |
2020年 | 38人 | 44.3歳 | 14.3年 | 676万3000円 |
2019年 | 43人 | 45.1歳 | 13.6年 | 691万6000円 |
2018年 | 37人 | 43.8歳 | 14.9年 | 625万7000円 |
ウェーブロックホールディングスの年収偏差値
3000社以上の上場企業におけるウェーブロックホールディングスの年収偏差値を算出いたしました。
このデータによって、ウェーブロックホールディングスの年収が上場企業内、業界内、都道府県内においてどれほどの位置にあるのか相対的な状況を知ることができます。
ウェーブロックホールディングスの年収偏差値は55.1でした。
平均よりも少し良い収入状況です。
上場企業の中では若干良いくらいの水準ですが、世間一般の水準からみるとなかなかの優良企業といえます。
ウェーブロックホールディングスの全上場企業中の年収ランキング
3000社以上ある上場企業の中でのウェーブロックホールディングスのデータを上場企業別・業種別・都道府県別にランク付けしました。
ウェーブロックホールディングスの平均年収716万2000円、生涯年収2億3976万1077円のランキングは以下の結果となりました。
ウェーブロックホールディングスの年齢別年収推移と生涯年収・生涯賃金
2022年 ウェーブロックホールディングスの30歳から55歳の推定推移グラフと25歳から59歳までの年収・ボーナス・給与推移データを見ることができます。
※賃金構造基本統計調査 業種別賃金カーブデータからの推計値。
20代の年収状況
年齢 | 月額給与 | 給与(年間) | ボーナス(年間) | 年収 |
---|---|---|---|---|
25歳 | 30万524円 | 360万6294円 | 75万5203円 | 436万1499円 |
26歳 | 31万337円 | 372万4054円 | 81万3149円 | 453万7204円 |
27歳 | 32万151円 | 384万1814円 | 87万1094円 | 471万2910円 |
28歳 | 32万9538円 | 395万4465円 | 92万3786円 | 487万8251円 |
29歳 | 33万8287円 | 405万9453円 | 96万8594円 | 502万8047円 |
25歳で436万1499円、29歳で502万8047円と給与は上昇し、20代後半の平均年収は470万3582円となっています。
日本全体の20代後半の平均年収の402万7000円(男性平均)と比較すると、世間一般の水準よりは若干高い給与水準になっています。30代の年収状況
年齢 | 月額給与 | 給与(年間) | ボーナス(年間) | 年収 |
---|---|---|---|---|
30歳 | 34万7036円 | 416万4439円 | 101万3404円 | 517万7843円 |
31歳 | 35万5785円 | 426万9427円 | 105万8212円 | 532万7640円 |
32歳 | 36万4534円 | 437万4414円 | 110万3022円 | 547万7436円 |
33歳 | 37万3399円 | 448万794円 | 114万8986円 | 562万9780円 |
34歳 | 38万2380円 | 458万8566円 | 119万6104円 | 578万4671円 |
35歳 | 39万1361円 | 469万6338円 | 124万3223円 | 593万9562円 |
36歳 | 40万342円 | 480万4111円 | 129万341円 | 609万4453円 |
37歳 | 40万9323円 | 491万1883円 | 133万7460円 | 624万9343円 |
38歳 | 41万6433円 | 499万7198円 | 137万1819円 | 636万9017円 |
39歳 | 42万1671円 | 506万55円 | 139万3421円 | 645万3475円 |
30代前半の平均年収は547万9474円、30代後半の平均年収は622万1170円。
働き盛りの年齢であり、大きな年収アップが望めるでしょう。実際に30歳517万7843円から、39歳の645万3475円まで20代よりも給与の伸び率は高くなっています。
40代の年収状況
年齢 | 月額給与 | 給与(年間) | ボーナス(年間) | 年収 |
---|---|---|---|---|
40歳 | 42万6909円 | 512万2910円 | 141万5021円 | 653万7932円 |
41歳 | 43万2147円 | 518万5767円 | 143万6621円 | 662万2391円 |
42歳 | 43万7385円 | 524万8624円 | 145万8223円 | 670万6848円 |
43歳 | 44万2740円 | 531万2881円 | 148万3136円 | 679万6017円 |
44歳 | 44万8269円 | 537万9238円 | 151万3017円 | 689万2255円 |
45歳 | 45万3799円 | 544万5595円 | 154万2899円 | 698万8493円 |
46歳 | 45万9329円 | 551万1952円 | 157万2779円 | 708万4731円 |
47歳 | 46万4859円 | 557万8308円 | 160万2661円 | 718万970円 |
48歳 | 47万804円 | 564万9650円 | 163万8332円 | 728万7983円 |
49歳 | 47万7164円 | 572万5976円 | 167万9792円 | 740万5769円 |
企業の主力となる40代前半の平均年収は671万1088円、40代後半の平均年収は718万9589円。
40歳653万7932円から、49歳の740万5769円まで順調に収入が増加していきます。
40代前半の平均年収が582万1000円(男性平均)ですから、平均よりも高い数字にはなりますが、社会全体の中でみれば中堅企業の水準になります。50代の年収状況と生涯賃金
年齢 | 月額給与 | 給与(年間) | ボーナス(年間) | 年収 |
---|---|---|---|---|
50歳 | 48万3525円 | 580万2302円 | 172万1253円 | 752万3555円 |
51歳 | 48万9885円 | 587万8628円 | 176万2712円 | 764万1340円 |
52歳 | 49万6246円 | 595万4954円 | 180万4172円 | 775万9126円 |
53歳 | 49万8961円 | 598万7540円 | 181万7875円 | 780万5416円 |
54歳 | 49万9247円 | 599万967円 | 181万3071円 | 780万4039円 |
55歳 | 49万9532円 | 599万4394円 | 180万8269円 | 780万2664円 |
56歳 | 49万9818円 | 599万7821円 | 180万3466円 | 780万1288円 |
57歳 | 50万104円 | 600万1248円 | 179万8664円 | 779万9911円 |
58歳 | 47万9228円 | 575万736円 | 167万2557円 | 742万3293円 |
59歳 | 44万9282円 | 539万1393円 | 149万4463円 | 688万5856円 |
ウェーブロックホールディングスの50代前半の平均年収は770万6695円、50代後半の平均年収は754万2602円。
多くの企業が50代前半あたりで最高年収となりますが、ウェーブロックホールディングスの55歳時年収は780万2664円となっています。
入社から順調に伸び、50代で最高年収に達した後は定年に向けてゆるやかに減少していきます。
生涯賃金は2億3976万1077円に平均退職金2000万円を加算した2億5976万1077円程度になると予想されます。
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自身の市場価値を年収で知れるのは画期的。
体験者からの評判が良く、今後の参考になります。
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